人才立院，人才兴院。近年来，云南省阜外心血管病医院积极响应“人才兴滇”战略、医疗卫生高层次人才招引三年行动计划部署，秉承着“人才是核心资源”的理念，将人才招引作为重点工作，不断加大引才力度。2024年，医院按照严格的标准招录了一批优秀的新职工，2024年9月，166名新职工满怀希望，带着对未来的憧憬与对医学的热爱，踏入云阜，迈入人生新阶段。

为增强新职工对医院的了解，帮助新职工更好地适应新环境、融入云阜大家庭，9月23日—25日，医院开展了2024年度新职工岗前培训。

初识云阜，梦想起航

                    ——文化传承，坚守初心

l 党委书记、执行院长苏恒进行医院介绍

9月23日，岗前培训在医院党委书记、执行院长苏恒诚挚的寄语中正式开班，他代表医院党委、医院领导班子对新职工的加入表示热烈欢迎与诚挚祝福。苏恒书记从医院的发展历程、医院文化、党建引领、发展成效及未来展望等方面进行授课，并对新员工提出了期望和要求：一是志存高远、脚踏实地，才能行稳致远；二是以梦为马，不负韶华，努力奋斗，书写属于自己的精彩篇章；三是不畏艰难，勇攀医学高峰；四是勇担使命，接续奋斗，做一名扛得了重担、打得了硬仗、经得住磨难、有家国情怀的中国好医生；五是做好云阜人，讲好云阜故事。

l 党委副书记、纪委书记柴巍开展第一堂党课

医院党委副书记、纪委书记柴巍以“算好人生七本账，走好人生廉洁路”为主题给新职工开展了一堂别开生面的党课，从算好政治、经济、名誉、家庭、亲情、自由、健康七笔账入手，告诫新职工要增强遵纪守法和廉洁自律意识，切实做到廉洁从业、安全从政，加强党性修养、道德修养。时刻做到自重、自省、自警、自励，时刻保持清醒的头脑，自觉抵制各种诱惑。

l 副院长、总会计师施金阳进行医院运营情况介绍

医院副院长、总会计师施金阳从公立医院综合改革及医院经济运行的视角，向新职工介绍了医院以患者为中心，积极探索三医协同发展的云阜模式，不断完善精细化管理，优化医疗行为，减轻患者负担，把云阜建成政府放心、群众满意、社会认可的现代化医院。最后施金阳副院长寄语新职工：希望大家在先行先试的医改道路上，锐意进取、主动思考，为国家心血管病区域医疗中心的建设添砖加瓦。

l 院长助理、内科管委会主任牛国栋作为专家代表发言

院长助理、内科管委会主任牛国栋从医院文化传承、医疗新技术开展、人才培养模式等方面着重阐述了医院人才队伍培养和建设，同时寄语年轻医生：一切工作的前提和保证是要守牢底线，规范行事，在此基础之上，再打磨专业技术，精益求精，做一名人民心中的好医生，不辜负国家医疗服务项目、优质医疗资源的落地实施，助力国家区域医疗中心的发展。

心怀使命，走近云阜

                  ——基础知识，应知应会

培训第二部分，聚焦新职工职业发展培训，各职能部门根据工作内容，以解决新职工实际办事需求、实现新职工职业发展为目标，从医院宏观文化认知、发展规划、办事制度规范、个人发展路径等方面入手，讲授基础知识，学习应知应会，让新职工走近云阜，认识云阜，融入云阜。

9月23日下午开始，党政综合办公室介绍了医院的基本情况、发展目标、党建引领及行政规则，希望新同事都能成长为学思想、强党性、重实践、建新功的时代新青年。

人力资源部深入地解析了云阜特色的“人员总量管理”，结合人才培养、晋升路径、日常管理等内容为新职工展示了从融入云阜开始，到成长为合格的云阜人，再到实现自己理想的职业生涯蓝图。

规划财务部贴合实际，从医保物价政策、财务报销、经济合同会签等方面入手，带给新职工解决实际财务报销问题的满满干货。医疗业务部介绍了医疗质量安全、质控管理、医患沟通、感控知识等，对医务人员提出了新要求。

培训的最后一天，科研慢病部则从医院科研发展情况、科研项目申报、教学管理以及二期项目展望等方面进行了分享。运营保障部则通过部门介绍，让新职工全面地了解到医院后勤保障工作的重要性，并进行了消防安全培训，筑牢职工安全意识。

职能部门的专题培训，让新职工深入了解医院各项管理制度，增强归属感和认同感，帮助新职工能尽快融入云阜这个大家庭。

引领愿景，未来可期

                    ——志存高远，共绘蓝图

历时三天的岗前培训让大家收获满满，新职工对云阜的文化传承和整体情况有了进一步的了解和认识，对未来充满了憧憬与向往，分享了一些感想：

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。新职工们经历层层考核进入到云阜大家庭，相信云阜新人们必将牢记初心与使命，志存高远、脚踏实地、砥砺前行，在青春梦想中书写人生华章，为国家心血管疾病防治事业贡献自己的力量。

踔厉奋发赴新程

   笃行不怠向未来