深化科学管理 规范职称聘任

本报讯（特约通讯员 刘怡华）2011 年度的职称聘任报名人数之多，达到“阜外”历史之最。

为保证聘任工作的公开、公平、公 正，院所专业技术职务聘任工作领导小组对资格审查中发现的问题及时进行审议。院所中、初级和高级聘任委员会的评委均在纪委监督下进行随机抽选。结合院所专业技术岗位设置、人员结构及需求，与院校共同确认了高级专业技术职务聘任指标及中、初级专业技术职务聘任比例。聘任原则、安排等均在院所周会、人力资源处网站进行信息公开。人力资源处还专门召开竞聘人员培训会，进行辅导及现场答疑。

为保证聘任工作的科学性，在各总支、管委会及各职能部门的支持下，今年继续完善高级专业技术职务聘任素质考核模型，由医务处、科研处、教育处等职能部门加大客观考核力度 ；各科室、中心、管委会负责人分别从岗位胜任能力、综合素质能力以及学科建设和人才培养方面对竞聘者进行综合考核。

在院所专业技术职务聘任工作领导小组的指导下，人力资源处和各总支、管委会及各职能部门通力合作 2 个多月，组织 336 人参加了中初级专业技术职务聘任，57 人进行了高级专业技术职务竞聘，顺利完成本年度院所专业技术职务聘任工作。